原标题：行业关注 月薪8000元难招人？吴江纺织企业这么干，一个挡车工能干三个人的活…

  今年纺织、化纤行业的招聘让绝大部分老板们垂头丧气，失去了信心。很多老板开着车亲自去镇上、农贸市场、十字路口招聘，很少人问津。偶尔接到的几个应聘保全工和挡车工的电话都是趾高气扬的，讨价还价，工资上涨10%左右，还是没有人实实在在定心的想做。

  不像公务员、国企招工一样，一个岗位几千、几万人争先恐后的报名面试，招工太容易。相比纺织、印染行业的招工，反差简直太大了，社会好现实！

  记者在恒力化纤长丝车间里，已见不到人头攒动的生产景象。原先重体力活、难干的活、技术方面的要求高的活都被机器人所替代。记者从盛虹股份熔体直纺车间中控室看到，在智能分配车和智能分道技术的帮助下，化纤丝自动完成分类、称量、识别，并被送入包装车间，使得整个车间高效运转。

  盛泽镇党委副书记赵菊观介绍，盛泽拥有全球最大的差异化切片纺制造企业——吴江佳力高纤有限公司。该公司近两年投巨资引进全套日本TMT纺丝线，全部智能化生产，通过先进的智能化设备带动自身转变发展方式与经济转型，走出了一条良性发展道路。无独有偶，盛泽京奕集团也积极加入智能化行列，先后投入近8亿元，引进了118台日本村田涡流纺设备。涡流纺纺纱速度快，是传统纺纱机的10多倍。

  车间智能化升级使盛泽在纺织产业细分行业中取得了一马当先的优势，改变了纺织产业是劳动密集型产业的固有印象。现在盛泽的纺织企业正在成为普遍采用智能化设备生产的现代化企业。

  “盛泽在信息化方面不断发力。企业信息化已经渗透到企业的原材料引进、生产的全部过程管理、客户销售管理、智能物流等所有的环节，企业管理人能直接在手机上对生产环节进行实时管理，客户也能加入到企业信息化系统中，清楚自己订单的情况。”赵菊观说。

  吴江福华织造有限公司采取信息化手段强化内部管理、整合企业资源，打造生产环节全覆盖的ERP平台以提升管理效率。ERP系统上线后，公司的一线挡车工每人可以操作的机台数从以前的24台增加到了64至72台，效率成倍提高。

  现如今，像福华这样使用信息化手段提高生产效率的企业在盛泽慢慢的变多。盛泽在东方丝绸市场交易平台的基础上，积极推动纺织产业“互联网+人机一体化智能系统”的发展，充分运用“互联网+纺织”模式，发挥电商“三驾马车”信息化渗透作用。返回搜狐，查看更加多